勞資關係

創源公司戮力遵守相關勞動法規及國際人權公約,制定相關管理政策及辦法,保障員工權益及規劃員工成長訓練課程,透過企業管理,落實執行企業社會責任:

(一)員工福利措施
     為營造良好和諧之工作環境,除政府所規定之各項福利措施,如勞保、健保保險外,亦積極提供多項照顧員工需求之福利措施:
    (1)健全的規章制度,舉凡升遷、獎懲、考績、差勤、休假、薪資等制度,皆明列於管理規章內。管理規章依勞基法之基本精神作完善有效的訂定,以達照顧員工目的。
    (2)年終績效獎金。
    (3)春節、端午、中秋三節發放禮金。
    (4)員工在職教育訓練。
    (5)提供每一員工團體保險,投保內容包括壽險、傷害險、意外傷害醫療險、重大疾病險等。
    (6)依法成立職工福利委員會,提撥福利金,推動特約商店、員工社團活動,舉辦年度員工旅遊,以增進員工間之情感聯繫。
    (7)提供員工健康檢查、生育補助、婚喪禮金或奠儀等補助福利措施,定期舉辦員工家庭日活動。

(二)進修訓練制度
     為因應產業技術快速變遷及確保員工才能與職涯發展,達成公司營運目標,將員工學習與發展訂為人力資源管理重點項目。以核心職能為基礎,從公司營運策略開展、與專業職能訓練藍圖連結,輔以多元的培訓方式,推動各項訓練活動與人才培訓方案。此外,公司訂有「教育訓練管理辦法」,除員工所接受的工作教導外,並提供多種進修方式與機會,補助同仁在職進修、外派專業精進訓練等,提供同仁豐富的訓練資源。

(三)退休制度實施情形
     為增進勞工退休生活保障,加強勞雇關係,公司為適用勞工退休金條例之勞工,依工資之6%按月提繳退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。

(四)勞資間之互動
     為鼓勵多元溝通,除定期召開勞資會議,提供勞資雙方溝通管道,讓員工溝通順暢,促進勞資雙贏外,亦透過不定期舉辦集團大會、家庭日、Happy Hour等活動,協助員工了解公司營運及發展近況。如遇有重大公司訊息需讓同仁知悉時,亦會透過內部電子郵件及時說明。
 
(五)工作環境與人身安全的保護措施
     創源公司為生技醫療產業,非屬製造業,不適用ISO14001,依產業特性建立合適之環境管理制度。為提供員工安全與健康之工作環境,致力相關安全設置與保護措施:
    (1)作業環境監控
        A.導入自動化中央監控系統,確保工作環境及設備運作之安全。
        B.每日檢查實驗室環境數質,確保人員在舒適及安全之環境中工作。
        C.使用液態氮填充之作業環境,裝設氧氣偵測設備,準確監視環境含氧狀況。
        D.除使用中央空調系統外,另裝設含有過濾濾網之外氣空調箱設備,引入外部新鮮空氣,達到健康的室內環境控制。
    (2)環境安全管理
        A.每年委託合格合法機構進行高壓氣體特定設備之年度安全檢查。
        B.由具備專業證照之人員及作業主管進行特定設備之操作。
        C.設備裝置之現場環境,除裝設隱密性及安全性極高之鑄鋁格柵保護外,並在人員進出之出入門上加裝鋁鎖,設置24小時保全感應裝置,以管制人員進出。
        D.其他設備之閥體開關處,掛置常開或常關之安全提示掛牌,及以顏色管理管路之使用,並在管身上張貼管路使用名稱,以提醒操作人員,正確進行設備安全檢查。
    (3)緊急應變管理
        A.為確保事故發生時能立即有效進行應變與排除,擬訂災害緊急應變程序,保障實驗室及辦公區等人員與資產安全。
        B.每季定期進行逃生設備全面性檢查,及安全設備更換新品之作業。
        C.建置高規格消防系統,並每年進行兩次無預警之逃生疏散演練,適用對象包含員工及承攬商之駐廠服務人員,模擬災害狀況發生時,能有效迅速發揮應變救災功能。
    (4)安衛環保訓練
        A.每年定期舉辦兩次安全衛生或人員自救之相關安全教育訓練,強化同仁安衛與環保觀念。
        B.依大樓樓層人員配置,進行自衛消防安全編組,並進行預警式或無預警式任務訓練,強化同仁安衛責任與認知。
        C.持續性的加強及改善自身作業環境安全。
    (5)承攬廠商管理
        最高等級以上之大樓人員進出管理,廠商施工安全防護與管制措施,比照公司規定之大樓實體與環境安全管理程序,嚴格要求並落實執行。
     (6)其他保護措施
         A.每年實施健康檢查,保護員工健康。
         B.訂定性騷擾防治辦法,維護性別平等。
         C.設置哺(集)乳室,營造友善職場環境。
 
  
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