關於我們

永續經營

勞資關係

訂定人權政策

本公司為善盡企業社會責任,保障員工及利害關係人之基本人權,戮力遵循國內相關勞動法規及尊重「聯合國世界人權宣言」等國際公認基本勞動人權精神,禁止各種形式之歧視、禁止任用童工、尊重員工結社自由。並致力於提供員工安全健康的工作環境,遵循相關法規持續改善工作環境的安全與衛生,預防意外事故的發生,降低職災的風險,保障員工的安全並促進身心健康。

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看更多>>> 人權風險減緩措施之執行情形 

看更多>>> 職場多元化與性別平等之實施情形 》

 

員工福利措施

為營造良好和諧之工作環境,除政府所規定之各項福利措施外,亦積極提供多項照顧員工需求之福利措施:

(1).規章制度面:

     舉凡升遷、獎懲、考績、差勤、休假、薪資等制度,皆明列於管理規章內。管理規章依勞基法之基本精神作完善有效的訂定,並與法規之變動同步修改,以達照顧員工目的。

(2).保險面:

  • 依據勞、健保局等之規定辦理投保勞保、健保。
  • 員工團體保險,投保內容包括壽險、傷害險、意外傷害醫療險、重大疾病險等。
  • 因公國外出差,代投保旅行平安險。

(3).身心健康面:

  • 優於勞基法,每年提供同仁一次公司付費之健康檢查。
  • 不定期辦理心理講座。
  • 每年到公司流感注射服務之安排。
  • 提供相關之健康活動資訊。
  • 提供視障按摩服務。
  • 桌球、電子飛鏢..等休閒娛樂設施。

(4).友善職場面:

  • 每季定期舉辦勞資會議
  • 每年舉辦員工大會
  • 每年舉辦年終員工聯歡大會
  • 不定期辦理員工家庭日
  • 不定期節慶活動
  • 部門聚餐補助
  • 資深員工表揚
  • 卓越員工選拔暨獎勵
  • 新進人員輔導員制度
  • 不定期公司資訊分享

(5).福委會福利措施:

  • 生日禮金/券
  • 春節、端午節及中秋節等禮金/券
  • 生育、婚喪喜慶等禮金
  • 節慶/團體康樂活動
  • 年度員工旅遊
  • 職工福利委員會特約商店團購優惠

(6).公司其他福利措施:

  • 集團商品員工優惠辦法
  • 上下班交通車
  • 夜間計程車交通接駁
  • 免費研磨咖啡、茶包
  • 蒸便當箱、微波爐、RO逆滲透飲水機、冰箱、紫外線烘碗機
  • 哺乳室
 

接班規劃運作情形

董事會成員

本公司章程明定董事選舉採候選人提名制度,並依「董事選舉辦法」及「公司治理守則」董事會成員組成應考量多元化,並就公司本身運作、營運型態及發展需求擬訂多元化方針,包括但不限於基本條件與價值、專業知識與技能等二大面向之標準。

本公司持續進行之董事繼任計劃,透過下列方式建置董事人選資料庫:

  • 現任董事推薦之適當人選。
  • 股東推薦之董事人選。
  • 依董事會績效評估結果作為提名董事續任之參考依據。

為強化董事行使職權之效能,將與時俱進隨時參考公司內外部環境條件變化及發展需求,安排年度進修課程,提升董事專業知能。

2023年全面改選後現任董事共7名,各具備商務、財務會計或公司經營所須之管理專長。其中4名為股東代表,1位具財務會計專長同時身兼公司高階管理經理人;3名獨立董事,其中1位為女性董事,2位具財務會計專長,1位具創新能力。關於董事會之接班規劃,本公司培育高階經理人進入董事會,使其熟悉董事會運作及集團各單位業務,並透過工作輪調深化其產業經驗。目前集團內有多位高階經理人具備擔任董事所需之管理能力及專業能力,未來公司董事會之組成架構及成員經歷背景將延續目前架構。

重要管理階層

公司經理級以上員工為重要管理階層,目前約計24人,每人均已完成職務說明書及職務規劃,指定職務代理人,予以訓練培養。公司遴選接班候選人,除需具備本職優秀之專業能力外,必須能認同公司文化、個人價值觀與公司價值觀相符,並同時具備誠信正直、策略思維、創新思維、領導魄力、跨部門運作、追求卓越及決策能力等優秀職能。2021 年起針對潛力及關鍵人才,推動個人發展計畫 (Individual Development Program,IDP)完善備位機制。

關於重要管理階層接班人之培訓,除安排潛力接班人至關係企業董事會見習,亦透過實體或線上管理發展課程、核心策略之參與討論、職務多元化之歷練、mentor引導之方式進行規劃。2018年晉升一位副總經理、2022年晉升一位技術長及聘任二位協理、召募多位優秀主管,目前有計劃的培育多位一級主管,透過多元任務的賦予、跨團隊專案的推動,從專業、管理及經營多面向遴選候選人。

 

進修訓練制度

為因應產業技術快速變遷及確保員工才能與職涯發展,達成公司營運目標,將員工學習與發展訂為人力資源管理重點項目。以核心職能為基礎,從公司營運策略開展、與專業職能訓練藍圖連結,輔以多元的培訓方式,推動各項訓練活動與人才培訓方案。此外,公司訂有「教育訓練管理辦法」,除員工所接受的工作教導外,並提供多種進修方式與機會,補助同仁在職進修、外派專業精進訓練等,提供同仁豐富的訓練資源。

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退休制度實施情形

為增進同仁退休生活保障,促進勞資關係,依照勞動基準法及勞工退休金條例,制定「員工退休管理辦法」。

  • 公司所有員工均適用新制退休金條件。依據員工薪資,按「勞工退休金月提繳工資分級表」每月提繳工資6%至勞保局退休金個人帳戶。
  • 少數自關係企業調入之同仁,如有舊制年資者,年資延續計算,未來如符合勞基法第53條、54條之退休要件,將依第55條之計算標準,發給退休金,以提供同仁更多保障,達到人才培育、人才流通之目的。

 

勞資間之互動

為鼓勵多元溝通,定期舉辦公司大會溝通公司願景及策略,凝聚共識,型塑積極利他的企業文化,朝共同的目標達陣。另外,透過每三個月舉辦的勞資會議,由董事長或總經理親自參與,聆聽第一線基層員工的想法,並做出適當的回應,讓每個部門的聲音都能充分被聽見。透過E-MAIL,將勞資會議的會議記錄及相關決議的討論過程,讓每一位員工清楚理解公司的動態及政策形成的思考,讓員工與管理團隊的行動一致,溝通透明無障礙。

 

員工行為或倫理守則

為了讓同仁了解權利義務、倫理觀念及行為準則,特制訂道德行為準則及相關辦法與規定,讓同仁能有所依循,並置於集團內部公開網站上,俾利員工隨時查閱。本公司訂定「道德行為準則」,其包含個人責任、群體責任,以及對本公司、公眾、其他利害關係人之責任規範,適用於董事、經理人及員工,其目的在於防制不當行為發生,並促使其行為符合以下之要求:

(1).防止利益衝突

(2).避免圖私利之機會

(3).保密責任

(4).公平交易

(5).保護並適當使用公司公司資產

(6).遵循法令規章

(7).鼓勵呈報任何非法或違反道德之行為

(8).懲處及救濟

公司管理單位設置專門電子郵件信箱,由專人負責處理員工反映之意見或受理員工申訴檢舉,提供嚴謹的舉報機制,讓員工在安全、保密的情況下傳達意見。並於企業網站設置違反道德行為舉報系統,鼓勵內部及外部人員檢舉不誠信行為或不當行為,檢舉案件由專人在保密機制下進行,並承諾保護檢舉人不因檢舉情事而遭不當處置。

 

工作環境與人身安全的保護措施

本公司為生技醫療產業,非屬製造業,不適用ISO14001,依產業特性建立合適之環境管理制度。2023年度公司無發生重大職災或失能傷害案件。《看更多>>> 近期工安訓練與宣導 》

為提供員工安全與健康之工作環境,本公司致力相關安全設置與保護措施:

(1).作業環境監控

  • 導入自動化中央監控系統,確保工作環境及設備運作之安全。
  • 每日檢查實驗室環境數質,確保人員在舒適及安全之環境中工作。
  • 使用液態氮填充之作業環境,裝設氧氣偵測設備,準確監視環境含氧狀況。
  • 除使用中央空調系統外,另裝設含有HEPA過濾濾網之外氣空調箱設備,引入外部新鮮空氣,達到健康的室內環境控制。
  • 辦公環境及公共空間加裝臭氧清淨機及空氣濾清器,提升室內純淨空氣與品質生活。

(2).環境安全管理

  • 每年委託合格合法機構進行高壓氣體特定設備之年度安全檢查。
  • 由具備專業證照之人員及作業主管進行特定設備之操作。
  • 設備裝置之現場環境,除裝設隱密性及安全性極高之鑄鋁格柵保護外,並在人員進出之出入門上加裝鋁鎖及安全監視器,設置24小時保全感應裝置,以管制人員進出。
  • 其他設備之閥體開關處,掛置常開或常關之安全提示掛牌,及以顏色管理管路之使用,並在管身上張貼管路使用名稱,以提醒操作人員,正確進行設備安全檢查。

(3).緊急應變管理

  • 為確保事故發生時能立即有效進行應變與排除,擬訂災害緊急應變程序,保障實驗室及辦公區等人員與資產安全。
  • 每季定期進行逃生設備全面性檢查,及安全設備更換新品之作業。
  • 建置高規格消防系統,並每年進行兩次無預警之逃生疏散演練,適用對象包含員工及承攬商之駐廠服務人員,模擬災害狀況發生時,能有效迅速發揮應變救災功能。
  • 設置緊急急難救助設備AED,加強保障員工生命之安全,在關鍵時刻提高急救復甦之機會。

(4).安衛環保訓練

  • 外派人員取得急救人員證照,並每年定期舉辦兩次安全衛生或人員自救之相關安全教育訓練,強化同仁安衛與環保觀念。
  • 依大樓樓層人員配置,進行自衛消防安全編組,並進行預警式或無預警式任務訓練,強化同仁安衛責任與認知。
  • 持續性的加強及改善自身作業環境安全。
  • 人員管控進出大樓,加強量測體溫及酒精消毒,維護同仁健康。
  • 推動勞工健康保護,設置職醫(護)人員臨場健康服務。
  • 推廣職安四法(人因性危害防止、異常工作負荷促發疾病預防、執行職務遭受不法侵害、母性健康保護),保障同仁職場安全。

(5).承攬廠商管理
      最高等級以上之大樓人員進出管理,廠商施工安全防護與管制措施,比照公司規定之大樓實體與環境安全管理程序,嚴格要求並落實執行。

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(6).其他保護措施

  • 每年一次定期實施健康檢查,保護同仁健康。
  • 訂定性騷擾防治辦法,維護性別平等。
  • 設置哺(集)乳室,營造友善職場環境。
  • 定期汰換老舊辦公桌椅設備,提供良好工作環境。
  • 設置職醫(護)人員臨場健康服務。

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環境永續

本公司致力於耕耘永續的生活環境,落實環境保護措施,實行成效卓著:

推動節能、節電、節水不遺餘力

為響應環保政策、促進綠色消費、以及配合政府節能減碳愛地球,公司持續配合垃圾資源回收,並儘量使用對環境負荷衝擊低之再生物料,減少環境負荷衝擊,強化員工養成環保習慣,落實環保生活化。其具體執行措施包括:

  • 使用逆滲透純水機及具有環保標章之事務機產品,包括多功能事務機、原生碳粉匣、環保(再生)碳粉匣等。
  • 2013年12月起多功能事務機全面改用刷卡取件管理,且導入電子E化系統,每年約減少50%之紙張使用率,並有效降低人為印製錯誤。
  • 採用綠能標章之電力設備系統。
  • 生活用水水龍頭上加裝3M省水閥,約節約84%之民生用水量。
  • 照明燈俱全面使用T5燈管,且逐年汰舊更換為LED燈具,在維護保養流程及設備上導入環保綠能之概念、推動綠色環保、注重生態平衡等。
  • 2018年3月起推行「環境整齊清潔及安全節能改善活動」,由各單位每月自我檢核,持續維護工作環境品質、提高空間使用效能、倉儲區域動線安全及節約能源等。
  • 上下班搭乘交通車及推動員工共乘計程車,減少汽油之消耗、積極達成節能減碳之目的。

看更多>>> 推動節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理政策及執行情形 

看更多>>> 評估氣候變遷之因應措施 》

 

與供應商攜手創造永續環境

本公司與供應商基於合作夥伴關係,依實質買賣及契約內容忠實履行相對義務及權利,並共同致力提升企業社會責任。

  • 公司訂有「供應商評選與管理辦法」,除考量「價格、品質、服務、配合度」外,必需取得政府核發之有效登記證,及通過國際品質(ISO)認證合格者列為評選條件之一;若為環保工程廠商,必需具備ISO14001環境認證及甲級廢棄物清除許可證。在與供應商來往前,亦將其過去有無影響環境與社會之紀錄、道德、遵約、健康和安全機制等事項列入評估,作為評選優良供應商之重要參考依據。
  • 看更多>>> 供應商管理政策及實施情形 》

 

本公司為生技醫療產業,依產業特性建立合適之環境管理制度,除嚴格遵循主管機關規範外,環境管理專責單位亦收集與評估營運活動對自然環境造成影響,並隨時視產業趨勢與環境變化檢討改善,以發展永續環境為宗旨!

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